I.                Mô tả công việc

1.     Quản trị hiệu suất (Performance Management)

- Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình quản trị hiệu suất theo mô hình OKR/KPI.

- Điều phối các kỳ thiết lập mục tiêu, đánh giá giữa kỳ và đánh giá cuối kỳ trên toàn công ty.

- Hướng dẫn các phòng ban xây dựng mục tiêu phù hợp với chiến lược và định hướng kinh doanh.

- Kiểm soát chất lượng mục tiêu, chỉ số đo lường và kết quả thực hiện của các đơn vị.

- Theo dõi tiến độ thực hiện OKR/KPI, tổng hợp và phân tích tỷ lệ hoàn thành mục tiêu định kỳ.

- Xây dựng các báo cáo quản trị hiệu suất phục vụ Ban Lãnh đạo.

- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất.

2. HR Data & HR Operations

- Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự trên toàn hệ thống, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và nhất quán.

- Xây dựng và cập nhật các quy trình, biểu mẫu, hướng dẫn liên quan đến công tác nhân sự.

- Phối hợp triển khai và vận hành các hệ thống HRM/HRIS.

- Kiểm tra, rà soát và cải tiến quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.

- Hỗ trợ xây dựng cơ sở dữ liệu và dashboard phục vụ công tác quản trị nguồn nhân lực.

3. Chuyển đổi số nhân sự

- Tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.

- Phối hợp với các bên liên quan để triển khai các giải pháp công nghệ phục vụ quản lý nhân sự.

- Đề xuất các sáng kiến tự động hóa quy trình và nâng cao trải nghiệm người dùng nội bộ.

1.      Yêu cầu công việc :

-        Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.

-        Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành hệ thống OKR/KPI.

-        Có kinh nghiệm về HR Operations, HR Data hoặc triển khai HRM/HRIS là lợi thế.

-        Kiến thức & Kỹ năng

-        Hiểu biết sâu về quản trị hiệu suất, OKR, KPI và các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc.

-        Thành thạo Excel, Google Sheets; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Power BI, Data Studio hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.

-        Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và trình bày thông tin.

-        Kỹ năng quản lý dự án, điều phối và làm việc với nhiều phòng ban.

-        Tư duy hệ thống, tư duy cải tiến và khả năng giải quyết vấn đề tốt.

2.      Quyền lợi:

-        Mức lương: thỏa thuận theo năng lực 

-        Thưởng lương tháng 13, thưởng kinh doanh…  

-        Tham gia hoạt động gắn kết Happy Hour, Teambuilding, Sinh nhật,… 

-        Đầy đủ các chế độ BHXH, BHTN, BHYT, 12 ngày phép năm 

-        Tham gia bảo hiểm sức khỏe PVI theo quy định 

-        Tặng vé xem phim hàng tháng